Cần quy định cụ thể trách nhiệm của bên cho thuê và bên thuê lại lao động để bảo đảm quyền lợi của người lao động

Tranh chấp lao động, đình công, lãn công, ngừng việc tập thể đang có xu hướng gia tăng cả về quy mô, thời gian và địa bàn, gây tổn hại, không chỉ về kinh tế, cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Một trong những nguyên nhân cơ bản dẫn đến hiện tượng này là do các doanh nghiệp chưa thực hiện tốt trách nhiệm xã hội.

“Phần lớn các vụ tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đều bỏ qua hòa giải mà khiếu nại thẳng cơ quan nhà nước đã khiến cho sự việc càng trở lên phức tạp hơn. Thậm chí, quyền lợi của người lao động cũng không được bảo vệ”.

Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ năm 1995 tới nay cả nước có gần 4.000 cuộc đình công, trong đó 100% là tự phát và bất hợp pháp, 72% xảy ra tại các doanh nghiệp FDI.

Đình công diễn ra nhiều nhất ở khu vực doanh nghiệp FDI. Tình trạng tranh chấp lao động nợ bảo hiểm đang có xu hướng gia tăng và đặc biệt là các chủ doanh nghiệp có vốn 100% nước ngoài.

Ngày 21-11, TAND TPHCM đã có buổi báo cáo tổng kết công tác năm 2012 với Ban Pháp chế HĐND TPHCM. Trong năm 2012, toàn ngành đã thụ lý 52.269 vụ, tăng 5.379 vụ; đã giải quyết 43.113 vụ, còn lại 9.156 vụ.

Cả hai bên phải hài hòa với nhau về quyền lợi và nghĩa vụ thì mới hạn chế được tranh chấp.

Theo thống kê của Bộ Lao động-Thương binh&Xã hội, trung bình hàng năm có khoảng hơn 6.000 vụ tai nạn lao động, trong đó có khoảng 500 vụ tai nạn chết người làm hơn 600 người thiệt mạng.